为充分发挥党员先锋模范作用，筑牢安全生产防线，鸟山煤矿通风区党支部创新开展“说安全案例、讲技术方法、谈廉洁感悟”系列活动，通过搭建经验分享、技术交流、思想碰撞的平台，以党建引领业务提升，为安全生产注入新动能
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说案例，警钟长鸣筑牢思想防线
。“这些发生在身边的事故案例，比空洞的说教更有冲击力！”在通风区班前会上，职工们听完案例分享后纷纷感慨
。鸟山煤矿通风区收集整理了近期国内外煤矿通风、瓦斯、粉尘、火灾等典型事故案例，建立精细化“案例资源库”，利用每日班前会10分钟开展“说案例”活动，由区队长、当班干部剖析违章案例的原因和事故经过，邀请经历过险情或“三违”的职工“现身说法”，教育引导职工严守安全生产底线红线，推动职工从“要我安全”向“我要安全”主动转变
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讲实操，攻坚克难解决技术难题
。针对现场工作难点，该通风区开设“技术小讲堂”，由技术员和业务骨干在作业现场开展实操教学，内容涵盖瓦斯检测仪器调校、局部风机故障排除等实操技能
。面对通风系统优化、瓦斯治理等技术难题，组织技术骨干成立攻关小组，通过“难题攻关研讨会”将个人经验转化为团队知识，成功破解多项技术瓶颈
。此外，该通风区还实施“导师带徒”现场教学机制，确保新职工和转岗职工不仅“能干”“会干”，更能“懂干”“干得好”
。通过一系列举措，有效提升了职工专业技能，设备故障率显著降低，工程质量验收合格率稳步提高
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谈心扉，亲情关怀守住安全红线
。“家里的困难解决了，上班才能更安心！”这是通风区职工在谈心会后的真切感受
。该通风区建立“安全谈心会”制度，管理人员定期与职工开展“一对一”谈心，关注职工对规章制度的内心认同，了解职工的情绪变化，建立职工心理状态档案，及时排查家庭变故、情绪波动等“隐性隐患”，对状态不佳的职工进行心理疏导
。此外，该通风区还搭建“家属协安沟通桥”，定期组织职工家属座谈会，构建“企业-家庭”安全互保联动机制，让亲情成为守护安全的温暖力量
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鸟山煤矿通风区党支部通过开展“说讲谈”活动，将党建工作与安全生产深度融合，提升了全员安全意识和业务能力，为矿井高质量发展筑牢坚实防线
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