新陆矿党委深入贯彻公司党委《关于进一步加强和改进人才队伍建设的实施意见》精神，始终坚持党管人才原则，深耕“人才沃土”，把关心关爱定向大学生的生产生活作为重点工作之一，确保人才留得住、扎下根。

近日，矿党委组成专项走访组，对近5年来入职的14名定向大学生开展“面对面、心贴心”的走访慰问活动，将党和企业的关怀精准送达，为企业高质量发展筑牢人才基石。

进宿舍、访居所，把关怀送到心坎实处

走访组深入定向生的出租屋和住所，细致掌握一线实情。据悉，这14名定向生中已有1人成家立业，2人购置自住房，其余12人均租房居住。每到一处，走访组成员都关切询问：“房子租金是多少？冬天暖气热不热？平时自己做饭还是在单位吃？对象在哪个单位上班？”在得知多数定向生月薪稳定在5000元以上后，走访组在由衷为大家感到欢喜的同时，详细记录他们提出的实际诉求，第一时间将信息反馈至矿相关部门，确保安家费、生活补贴等各项惠才政策落实到位，真正实现人才来了不想走、留下能扎根。

唠家常、讲规矩，把安全叮嘱讲明讲细

走访关怀察冷暖，上门摸排守安全。走访组结合企业安全生产规章制度，逐一向定向生强调守法守纪的重要性，重点围绕上下班通勤、生活用电、冬季取暖、节假日聚餐饮酒等关键环节反复叮嘱。“井下要安全，地面同样要安全；班中要安全，8小时之外更要安全。”针对租房居住的定向生，走访组特别提醒注意用电用火安全；骑行电动车要佩戴好头盔，驾驶机动车要系好安全带、控制车速；聚餐聚会坚决做到“开车不喝酒、喝酒不开车”。这一声声看似家长里短的叮嘱，正是矿党委将安全思想落到实处最朴质的体现。

听心声、鼓干劲，助力大学生职工成长成才

“企业就是你们在鹤岗的娘家，会持续关注你们的成长，也希望你们把这里当成自己的家。”走访组朴实有力的话语，拉近了企业与大学生职工的距离。走访中了解到，定向生普遍对企业发展前景持乐观态度，思想状态稳定、安全意识牢固、工作热情饱满。借此契机，走访组趁热打铁，向大家详细介绍公司党委及矿党委正在推进的“师带徒”、在职教育、优秀工程师培养计划等一系列育才举措，鼓励大家沉下心钻研技术、扎下根建功立业。

此次走访活动，是新陆煤矿党委深化人才发展体制机制改革、构建人才认同型企业文化的生动缩影。下一步，矿党委将持续聚焦人才“引得来、留得住、用得好”目标，进一步畅通人才成长绿色通道，搭建更为广阔的育才聚才平台，让青春力量在千尺井下绽放光彩，为企业高质量发展注入源源不断的澎湃动力。