他始终坚守国企党务工作者初心使命 ，全面履行党建第一责任人职责 ，以“红色领航工程”为统领 ，紧紧围绕矿井安全生产、经营创效、改革发展、民生保障四大中心任务 ，以高质量党建引领矿井高质量发展 ，积极破解各类困难挑战 ，有力推动了鸟山煤矿整体工作开创新局面 ，充分彰显了新时代国有企业党务工作者的政治担当与实干风采。他就是被评为省国资委“优秀党务工作者”的鸟山矿党委书记吴增亮。
强化政治引领 ，筑牢思想根基 ，把准矿井发展航向
吴增亮始终把政治建设摆在首位 ，严守政治纪律和政治规矩 ，引领全矿党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义 ，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。他严格落实党委议事规则和“三重一大”集体决策制度 ，坚决执行党委前置研究重大事项机制 ，将党的领导贯穿企业决策、执行、监督全过程 ，保障矿井发展方向不偏。2025年 ，主持召开党委会议15次 ，研究审议重大议题29项 ，全部坚持科学民主依法决策 ，有力推动了企业治理规范化、制度化。
他始终把理论武装作为根本 ，严格执行党委会议“第一议题”制度 ，构建党委中心组领学、支部集中学、班前会宣讲、专题研讨深学的学习体系 ，推动理论学习常态长效。全年开展中心组学习12次、专题研讨14场、专题读书班4期 ，覆盖党员干部1500余人次。同时 ，整合矿内宣传栏、新媒体、行业报刊等宣传阵地 ，全年发布宣传内容200余条 ，组织管理人员下沉一线宣讲50余场 ，各支部集中学习30余场 ，实现理论宣讲、政策解读全覆盖 ，让党的声音直达基层、入脑入心。
牢牢守住意识形态主阵地 ，通过“舆情监测—分析研判—应急处置”三级工作机制 ，常态化开展网络安全与舆论风险培训 ，从严规范宣传阵地管理 ，健全舆情风险排查处置体系 ，以正向思想引导凝聚全员奋进共识 ，营造了清朗稳定的矿井发展舆论环境。
深化党建融合 ，聚焦中心工作 ，激活发展内生动力
为破解党建与生产经营“两张皮”难题 ，吴增亮坚持党建与中心工作同谋划、同部署、同考核 ，将安全、生产、经营和改革任务纳入党建刚性考核体系 ，以考核倒逼责任落实 ，推动党建与生产经营深度融合。针对矿井生产接续紧张、人员短缺、新员工技能薄弱等难题 ，他坚持思想引领、组织协调 ，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用 ，以党建引擎激活矿井发展新动能。
他持续深化“1573”安全教育培训工程 ，常态化开展班前安全教育。全年组织安全警示、知识竞赛、应急演练等活动80余场 ，参与职工6300余人次。常态化开展“党员身边无隐患”“安全隐患随手拍”等特色活动 ，设立党员示范岗、责任区 ，引导党员带头排查隐患、攻坚破题。在党建赋能下 ，矿井安全标准化保持一级标准 ，三季度公司验收排名第一 ，并成功承办公司安全标准化现场会？缶蚪ソ糯醇鸭 ，开拓工程超计划施工327米 ，多项重点工程提前竣工；2025年原煤产量保持稳产 ，2026年3月和4月份连续实现产量新突破 ，为企业稳产增收夯实基础。
以党建涵养清风正气 ，筑牢廉洁防线 ，他紧盯节假日等关键节点 ，防微杜渐 ，组织重点岗位人员签订廉政承诺书1500余份 ，开展廉政谈话200余人次。常态化开展廉洁文化作品展、警示教育基地研学、以案释纪等活动 ，营造崇廉尚廉浓厚氛围。聚焦脱岗漏岗、虚假入井、违规违纪等突出问题 ，深化纪律作风专项整治 ，加大督查问责力度 ，有效扭转作风乱象 ，推动全矿风气由“宽松软”转向“严紧实” ，涵养风清气正的政治生态。
夯实党建基础 ，建强骨干队伍 ，凝聚企业发展动能
吴增亮坚持抓基层、打基础。建立党群部门包；愕持Р炕 ，深入推进“五好党支部”创建 ，严格规范“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织生活 ，创新党员“政治生日”活动 ，依托党建信息化平台提升支部标准化建设水平。打造“一支部一特色”党建品牌 ，常态化开展“三亮三比”、党员攻坚等主题活动 ，全年组织一线攻坚行动120余次 ，让党旗始终飘扬在生产一线。
坚持党管干部、党管人才 ，打造高素质职工队伍。2025年提拔调整初级管理人员9人 ，80后年轻干部占比67% ，注入队伍新鲜活力。推行班队长公推公选模式 ，调整基层班队长33人 ，树立“能者上、庸者下”的鲜明用人导向。
坚实多渠道“提素赋能” ，组建内部导师库 ，结成师徒对子51对 ，助力青年职工快速成才。围绕矿井多系统、多工种开展岗位练兵和技术比武 ，培育多名企业技术能手 ，鸟山煤矿获评岗位练兵“优胜单位”。常态化开展党务培训、党员轮训 ，优化党员队伍结构 ，为矿井长远发展储备充足人才力量。
厚植为民情怀 ，办好民生实事 ，提升全员向心力
吴增亮始终坚持以职工为中心的发展思想 ，坚持定期开展职工代表调研视察 ，深入基层倾听职工心声 ，累计完成浴池改造、通勤线路优化、球场修建等民生实事64项 ，打通服务职工“最后一公里” ，切实提升职工获得感与幸福感。健全困难职工长效帮扶机制 ，常态化开展结对帮扶、夏日送清凉、金秋助学、新春微心愿等暖心活动 ，全年帮扶困难、伤残职工30余人次 ，发放救助款物近5万元 ，切实传递组织温暖 ，增强职工归属感与幸福感。
结合企业实际 ，不断丰富职工精神文化生活 ，组织开展红歌演唱赛、篮球友谊赛、书画作品展等形式多样的文体活动 ，为广大职工搭建展示自我、交流互动的平台。因地制宜打造特色企业文化景观 ，将文化元素融入办公与生产环境 ，弘扬并传承“进取、实干、奉献”的企业精神 ，引导全体职工凝聚思想共识、提振精神风貌。
积极践行新时代“枫桥经验” ，在全矿82个班组设立民管小组 ，搭建高效诉求渠道 ，建立“接诉即办、闭环管理”机制 ，保障职工诉求件件落实。同时 ，扎实做好职工思想疏导工作 ，主动化解矛盾隐患 ，为矿井发展筑牢和谐稳定的内部环境。
初心如磐践使命 ，砥砺奋进再出发。多年来 ，吴增亮扎根煤海、深耕党务 ，以坚定的政治素养、务实的工作举措、真挚的为民情怀推动党建与生产经营深度融合、互促共进。在他的带领下 ，鸟山煤矿党建基础持续夯实、安全形势稳定向好、经营质效稳步提升、职工队伍凝心聚力。他用清正务实的作风展现了基层党委书记的忠诚与担当 ，为矿区广大党务工作者树立了榜样和标杆。